¿Qué es la Intermediación laboral?

La Intermediación Laboral es un esquema de subcontratación legal laboral en el Perú, donde una empresa Intermediadora cuenta con un registro de operación autorizado por el Ministerio de Trabajo y se encarga de destacar o desplazar colaboradores hacia el centro de operación de una empresa cliente para la realización de actividades específicas. Existen 03 modalidades de Intermediación Laboral: Actividades Temporales, Complementarias y Especializadas.

Para tenerlo más claro, un ejemplo de Intermediación Laboral se podría dar cuando una colaboradora solicita una licencia de maternidad o vacaciones y la empresa cliente requiere cubrir dicha posición por un periodo de tiempo determinado. En este caso, la empresa intermediadora se encargaría del proceso de atracción de talento, gestionar su contratación en calidad de empleador, dotarla de herramientas y equipos necesarios, entre otras actividades asociadas a la administración de personal.

¿Qué es el Outsourcing de Procesos?

Por otro lado, cuando hablamos de modelos de Tercerización de Procesos, nos referimos igualmente a un modelo de subcontratación laboral legal en el país, con propia legislación y normativa, donde una empresa cliente requiere la prestación de un servicio integral por parte de una empresa tercerizadora en su calidad de experta en la materia.

Ahora pongamos un ejemplo de Outsourcing de Procesos, una empresa industrial fabricante de bebidas difícilmente requerirá tercerizar el proceso de producción pero sí le será provechoso evaluar la tercerización del transporte de su producto o la gestión de promoción en los mercados al que accedan; no se tratará de una provisión de personal o mano de obra, sino de la ejecución de un proceso específico e integral.

Si tu empresa está pensando en Intermediar o Tercerizar alguno de sus procesos, en Tawa te asesoramos cumpliendo con la normativa vigente. Escríbenos a [email protected]