¿Qué es el CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicio equivale a una remuneración anual y se paga únicamente a los trabajadores del sector privado que trabajan como mínimo 4 horas diarias. La CTS  sirve como un fondo de eventualidad para el trabajador en caso se desvincule de la empresa, y es depositado en el mes de mayo y noviembre de cada año.  

Aquí te dejamos el paso a paso de cómo calcularlo:

1.  Al sueldo fijo mensual se le debe sumar el sexto de la última gratificación pagada, así como también el promedio de las remuneraciones variables. Esto es solo en caso tuviera horas extras, bonos, etc.
2.  Luego, esa suma obtenida debe ser dividida entre 360.
3.  Finalmente, el resultado debe ser multiplicado por el número de días que laboró el colaborador en el periodo de CTS que corresponda, de noviembre a abril o de mayo a Octubre.
4.  Es importante recordar que deben ser descontadas las faltas, suspensiones, licencias sin goce de haber que hubiese tenido el colaborador.

Te daremos un ejemplo:

Tu colaborador que tiene un sueldo fijo de 1500

1.  Súmale un sexto de su última gratificación (250) y obtendrás una remuneración computable total de 1750.
2.  Después, divide esos 1750 entre 360 días y obtendrás 4.86.
3. Por último, multiplica los 4.86 por los días que tu colaborador trabajo (180 días en este caso), y tendrás tu resultado final de 874.80

¡Tu colaborador recibirá 874.80 de CTS!

Es importante tener en cuenta que tenemos hasta el 15 de Mayo y el 15 de Noviembre para realizar los depósitos de CTS.