En Heineken Perú, cada proceso ligado a sus colaboradores exige un estándar riguroso. Por eso, encontrar un aliado que comparta esa misma visión es un requisito estratégico.

Alejandra Jiménez, directora de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos en Heineken Perú, explica por qué Tawa se ha convertido en ese socio clave para la compañía:

“Elegimos a Tawa porque en Heineken valoramos profundamente la precisión, la confidencialidad y la eficiencia en cada proceso relacionado con nuestros colaboradores. Encontramos en Tawa un socio confiable y comprometido con la excelencia”.

El equipo de Tawa ha demostrado no solo un dominio técnico impecable, sino también una actitud colaborativa orientada a comprender a fondo las necesidades del negocio. Este enfoque ha permitido a Heineken optimizar procesos, gestionar el talento con mayor fluidez y enfocarse en lo que realmente les apasiona: su gente.

“Lo que más destacamos es la capacidad de respuesta, la atención personalizada y la comunicación constante. Tawa se ha convertido en un verdadero socio estratégico, mostrándonos profesionalismo, compromiso y soluciones oportunas”, señala.

Hoy, la relación entre Heineken Perú y Tawa se fortalece sobre la base de la confianza mutua y una visión compartida: poner a las personas en el centro y asegurar que cada proceso se gestione con excelencia.

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