“Es importante destacar que los candidatos elegidos, que fueron propuestos en cada uno de los procesos de reclutamiento y selección, se adecuaron muy rápido a la cultura de ISIL y eso es súper importante para cumplir con los objetivos estratégicos”, comenta César Rovegno

En su testimonio, Rovegno subraya la relevancia de contar con un aliado estratégico como Tawa en la búsqueda y captación de los mejores líderes del mercado. Destaca tres puntos cruciales que hacen de Tawa un socio diferenciador: su prontitud en las respuestas, su enfoque proactivo y su profundo conocimiento del negocio y del entorno educativo. Estas cualidades, según Rovegno, han sido clave para optimizar el proceso de selección y garantizar la incorporación de profesionales altamente calificados que impulsan el éxito continuo de ISIL en su misión educativa.