Visitamos al cliente y durante la reunión nos comentaron que habían llamado a varios de nuestros competidores, pero al ser ellos poco conocidos o “chicos”, les pusieron varias excusas para no visitarlos y enviarles una propuesta comercial. Algo que nos define comercialmente es que en Tawa Perú no existe cliente chico o grande, sino que a todos nuestros clientes y clientes potenciales los tratamos por igual.

La empresa solicitó información sobre nuestros servicios tanto de Selección de Personal como de Intermediación Laboral y nos pidieron que los asesoráramos en modalidades de contratación de personal, diferencias entre intermediación y outsourcing, modelos de costeo, así como también en los beneficios y desventajas de ambos servicios, para que ellos tuvieran claridad sobre los escenarios laborales en caso de que optaran por algunos de los servicios ofrecidos por nosotros.

Finalmente,  optaron por los Servicios Eventuales de Intermediación Laboral, que es un servicio desarrollado por Tawa para ayudar a empresas en situaciones únicas cuando necesitan cubrir temporalmente una posición clave, en el menor tiempo posible, para no perjudicar el desarrollo de sus actividades.

Después de varios meses, se comunicaron nuevamente con nosotros solicitándonos reunirnos con ellos para conocer a más detalle sobre la operatividad de nuestros procesos de selección y así poder ayudarlos en el reclutamiento de un Asistente de Gerencia.